Просмотры:0 Автор:Pедактор сайта Время публикации: 2026-01-26 Происхождение:Работает
С 8 по 11 января 2026 года руководство IDO Technology собралось в Шэньчжэне на четырехдневную и трехдневную стратегическую встречу. Являясь авангардом социалистической модернизации Китая и основным двигателем региона Большого залива Гуандун-Гонконг-Макао, Шэньчжэнь стал вдохновляющим и направляющим фоном для этой встречи благодаря своей замечательной конкурентоспособности, инновациям и глобальному влиянию.
Темой встречи была «Цель к высокому, создание ценности», и она была сосредоточена вокруг таких ключевых тем, как индивидуальные роли и самосознание, роль механизмов в содействии процветанию, развитие человеческого капитала, построение высокопроизводительной команды, мышление генерального директора, стратегическое планирование, управление финансами и рисками, инновации, интеграция, сотрудничество и расширение цифровых возможностей искусственного интеллекта. Эти обсуждения были направлены на систематическое планирование пути развития IDO Technology в 2026 году.
Придерживаясь принципа баланса идеализма и прагматизма, встреча была призвана наметить будущую траекторию развития компании. Чтобы стимулировать углубленный обмен мнениями и стимулировать беседы, заставляющие задуматься, команда менеджеров была разделена на три группы для дружеского соревнования и обмена мнениями. На встрече царила открытая и честная атмосфера под девизом «Не бойтесь говорить открыто, говорите ясно, говорите лицом к лицу, говорите прямо», что способствовало развитию содержательных размышлений, глубоко резонирующих с чувством миссии и целеустремленностью участников.
Команда также потратила два дня на посещение эталонных предприятий для обучения на местах. Сначала они посетили Шэньчжэньский парк инновационных технологий Lenovo, а затем европейский город на озере Суншань компании Huawei. На ведущем в мире заводе-маяке Lenovo по интеллектуальному производству команда опробовала передовые производственные технологии и процессы.
В уникально спроектированном кампусе Huawei участники погрузились в богатую атмосферу инноваций и корпоративной культуры. Углубленные беседы со старшими сотрудниками, имеющими 30-летний опыт работы в Lenovo и 18 лет в Huawei, позволили команде получить глубокое понимание основных ценностей «ориентации на клиента, ориентации на таланты и долгосрочной борьбы».
В ходе этой встречи руководство IDO Technology тщательно рассмотрело свои достижения и опыт за 2025 год, активно изучая передовые практики в отрасли. Вместе они разработали стратегическое направление и план действий на 2026 год.
Заглядывая в будущее, все члены команды IDO Technology будут продолжать поддерживать практичный дух сотрудничества, придерживаясь принципов инноваций, перемен и смелого прогресса. Они сосредоточатся на достижении качественного развития, обеспечении консенсуса и принятии согласованных усилий для продвижения компании вперед в новом году.
